click tracking

Эта компания платит сотрудникам по $ 2000 для того, чтобы они могли провести отпуск там, где хочется

Есть такой термин — «мученик труда». Он описывает людей, которые с неохотой берут заслуженный отпуск, боясь возможных последствий своего отсутствия на работе.

Вот и Марк Дуглас (Mark Douglas), директор маркетинговой компании SteelHouse, столкнулся с подобной проблемой: когда он сообщал своим сотрудникам, что те могут отправиться в отпуск когда им удобно, они просто не знали, как на это реагировать.
Тогда Марку в голову пришла идея: а почему бы не платить работникам за то, что они просто возьмут отпуск и проведут его там, где им захочется? Конечно, отпускными никого не удивить, но в данном случае речь идет не о них, а о бонусе в $ 2000, который может быть потрачен только на отдых — сразу или частями.

otd1

Сотрудники компании во время ежегодной поездки в Лас-Вегас.

Иными словами, раз в год за счет компании вы можете отправиться куда угодно и делать там что угодно — разумеется, в рамках легального. Конечно, нашлись и те, кто просто хотел получить бонус, не тратя его на отдых. Но Марк непреклонен в вопросе использования денег. «Я на самом деле хочу, чтобы вы куда-нибудь уехали и прекрасно провели там время», — настаивает он.

Результаты говорят сами за себя. За последние три года только пятеро из 250 сотрудников покинули компанию, причем трое из них сделали это по причинам, не связанным с работой. Также выяснилось, что после «бонусного» отпуска люди возвращаются с новыми силами и работают гораздо продуктивнее.

otd2

Так команда SteelHouse отмечает Хэллоуин.

Марк Дуглас верит, что и другие организации могли бы перенять его опыт. Он считает, что им нужно как следует вникнуть в эту идею, тогда она перестанет казаться чем-то устрашающим.
«Одно дело сказать работникам: «У вас есть три недели отпуска», как это делается в большинстве компаний, — говорит Марк. — И совсем другое, когда вы объявляете: «У вас есть деньги, и если вы не потратите их на отдых, то они просто «сгорят». Это более продвинутый способ убедить сотрудников, что нам на самом деле важно, чтобы они как следует отдохнули».

Источник

Оставь свой комментарий